中国人寿易学堂app

国寿易学堂是中国人寿保险内部培训平台的最新版本，也被称为“国寿易学堂”应用程序。该应用专为中国人寿保险公司的员工设计，旨在提升个人职业素养与技能，增强团队协作意识，从而提高整体工作效率，确保工作流程更加高效且有条理。有兴趣的朋友不妨下载体验一下。

国寿易学堂app官方介绍

国寿易学堂app围绕员工绩效提升提供全面解决方案，充分利用移动设备的优势，融合社交化、游戏化管理以及大数据分析和智能反馈机制，从个人能力培养、团队士气增强、业务管理到执行力控制等方面入手，迅速提升员工的专业技能与工作效率，有效推动企业业务流程的执行，进而助力企业业绩增长。

app功能

该应用不仅提供内容丰富、形式多样且简短精炼的微课程，使学习变得更加轻松便捷。涵盖文化、产品、销售及领导力等核心知识领域，并支持随时随地通过手机进行碎片化的移动学习，最大程度满足员工的学习需求。

关于我们

1、人才培养模式持续创新与优化

为了不断创新培训方式、扩大培训范围并服务人才发展，中国人寿引入了微课开发技术，依托“国寿e学”在线平台和“国寿易学堂”移动平台进行内容更新与传播，使各层级员工都能共享公司内部的优质培训资源，满足员工在时间与个性化方面的需求。采用面授、网络和移动学习相结合的线上线下人才培养模式，为培训与管理提供了强有力的技术支撑。

2、对外交流合作渠道不断拓展

中国人寿高度重视多渠道开展教育培训合作交流，目前已与中央六所干训院校、国内知名高校、专业培训机构以及海外相关机构建立了良好的合作关系。其中，境外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过合作举办培训项目、积极参与各类专业会议和论坛，积累了丰富的外部教育资源和合作经验。

3、教育培训组织管理体系高效运行

围绕“人才强司”的战略目标，不断完善教育培训体系，加大员工培训力度。集团、总部、省级和市级四级教育培训组织管理体系按照统一规划、协调统筹、分类分级、责任明确的原则高效运作，培训质量和效益不断提升，员工培训覆盖率高达98.66%。

4、教育培训体制机制持续完善

建立统一领导、分级管理、分类实施、全员覆盖的教育培训体系建设不断深化。集团公司与直属单位之间建立了教育培训联席会议机制，加强了工作的统筹安排、组织协调和资源整合。需求导向型培训计划生成机制日趋完善，培训方式方法不断创新，培训项目管理机制进一步优化，培训考核激励约束机制充分发挥作用。

5、培训能力建设取得显著进展

高度重视培训配套资源建设，多年来持续加大对师资队伍和培训基地的支持力度。截至2017年底，全系统教育培训条线已拥有2133名专职讲师和170461名兼职讲师，不断提升公司培训能力和对业务发展的支持。目前，公司设有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院、上海和成都两家寿险研修院、广发银行商学院等五家培训机构，以及各省分公司的区域性培训中心。年均培训人次达到280万，国寿e学和国寿易课堂在线培训突破694万人次。

6、培训学习体系建设成效显著

经过多年的发展与积累，我们不断加大培训资源建设力度，形成了一批具有影响力、受欢迎的线上线下品牌项目、精品课程和教材。以支持战略落地和满足组织需求为目标，针对不同层级人员的专业特点、成长规律和工作需要，各级教育培训部门持续组织开展“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等精品培训项目，进一步提升了培训的质量和实际效果。

7、多元化教育培训格局逐步形成

中国人寿集团及其各直属单位根据自身的经营特点，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种方式，针对新员工、普通员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同群体的需求，举办多样化的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，增强了培训的针对性和时效性，覆盖面显著扩大，对人才全方位培养发挥了积极作用。

更新日志

1、讲师库界面进行了改版和功能优化。

2、音视频课件的观看体验得到了改善。

3、修复了一些已知问题，让使用更加流畅。

国寿易学堂二维码